“Sutil” Discriminación

Muchas personas no se dan cuenta de que están discriminando a otras por razones de raza o género, etc. Y, además, no creen que sus acciones tienen consecuencias inconscientes… pues bien; aquí les voy a dejar alguna evidencia científica para que sean conscientes de sus actos, hechos o pensamientos pueden producir en los demás.  

El país en el que vivo tiene leyes que prohíben la discriminación por motivos de origen étnico, de religión, de sexualidad o el sexo. Hemos recorrido un largo camino desde los días en que sucedió lo contrario, cuando la homosexualidad era ilegal o, cuando a las mujeres se les prohibía votar. Pero esto no quiere decir que el prejuicio criticable ya no exista, por supuesto que lo hace…

Hoy en día tenemos que estar tan preocupados o más si cabe, por las cepas más sutiles del prejuicio, tipo de racismo gritón o, de sexismo que nos avergüenza recordando el pasado.

“Prejuicio Sutil” es el dominio de los supuestos injustificados, e insuficiencias claras para hacer el esfuerzo de incluir a las personas que son diferentes a nosotros mismos, o que no se ajustan a nuestras expectativas.  Una palabra de las expresiones de prejuicio sutil es “microaggressions ”. Estas son tales como repetir un estereotipo desconsiderado o, despreciar fácilmente el punto de vista de alguien… acciones que pueden parecer dignas de chiste, monólogos de moda o, corrillo de cafetería; pero, sin embargo, estas expresiones pueden llegar a marginar a más de un individuo.

Nosotros los psicólogos distinguimos entre nuestras actitudes explícitas, que son las creencias y sentimientos y, nuestras actitudes implícitas, que son nuestras creencias y sentimientos revelados por nuestras acciones. Así por ejemplo, se podría decir que usted no es un machista, incluso se podría decir que no es anti-sexista, pero si interrumpe más a las mujeres que a los hombres en las “reuniones” estaría mostrando una actitud implícita sexista, muy diferente a partir de esa actitud explícita no sexista que profesa.

“La cultura del victimismo”

Lo que pasa con el prejuicio sutil es que es por definición sutil es (un montón de pequeñas diferencias en cómo las personas se tratan, pequeños apartes, pequeñas burlas, las diferencias ambiguas en la forma en que tratamos a una persona con respecto a otra) y, esto hace que sea difícil de medir y difícil de abordar y, para algunas personas, difícil de tomar en serio.

Esta es la línea de pensamiento escéptico, cuando las personas se quejan de ser tratados de manera diferente en pequeñas cosas, ¿están siendo demasiado sensibles o están tratando de reivindicar una cultura de la victimología?…

Las pequeñas diferencias no tienen grandes influencias en la vida y los resultados, sino en donde debemos centrar nuestra atención. Ahora bien, usted tendrá sus propias creencias sobre este punto de vista, pero mi interés se centra en cómo se podría poner a prueba la idea de que un millar de pequeños perjuicios no suman, sino que restan.

Un experimento clásico en el camino de la raza fue las múltiples formas en que la raza, puede afectar la forma en que tratamos a las personas…

A principios de la década de 1970, un equipo dirigido por Carl Palabra en la Universidad de Princeton, reclutó a los estudiantes blancos que allí cursaban estudios, para un experimento, sobre el que solo se les informo, que se iba a evaluar la calidad de los candidatos…  Sin saberlo, el experimento era realmente acerca de cómo trataban a los candidatos para un supuesto trabajo si estos eran diferentes en función del color blanco o negro.

A pesar de creer que su tarea consistía en encontrar el mejor candidato, los reclutas blancos trataron de manera diferente a los candidatos en función de su raza (se sentaron más lejos de ellos y mostraron menos signos de compromiso, tales como el contacto visual o inclinarse hacia ellos durante la conversación).

En trabajos posteriores de seguimiento, se ha demostrado que esto es cierto y, que estas señales no verbales de la amabilidad no estaban relacionadas con sus actitudes explícitas, sino por las creencias de los participantes acerca de la raza y el racismo.

Hasta ahora, el experimento de la Princeton, probablemente, no le dice a cualquier persona que haya sido tratada de manera diferente debido a su raza, nada que no sabía por experiencia dolorosa. Los candidatos negros en este experimento fueron tratados peor que los candidatos blancos, no sólo en las señales no verbales que los entrevistadores desprendían, también se les dio 25% menos de tiempo en promedio durante las entrevistas. Esto por sí solo sería una injusticia, pero lo peor, es que una persona pueda ser tratada de esta manera solo por el color de su piel.

En un segundo experimento, después de recoger estas mediciones de la conducta no verbal, el equipo de investigación reclutó a algunos de los nuevos voluntarios y los entrenó para reaccionar a la manera de los sujetos experimentales originales. Es decir, que fueron entrenados para tratar de entrevistar a los candidatos como a los participantes originales habían tratado candidatos blancos… con contacto visual, sonriendo, sentándose más cerca, alargando las entrevistas, etc. También fueron capacitados para producir el tratamiento de los candidatos negros… recibieron: menos contacto visual, un menor número de sonrisas y así sucesivamente.

A continuación, los investigadores reclutaron a más estudiantes blancos de Princeton para jugar el papel de candidatos, y se asignaron al azar para ser tratados de manera no verbal como los candidatos blancos en el primer experimento, o como los candidatos negros. Los resultados nos permiten ver la profecía autocumplida de la discriminación. Los candidatos que recibieron las señales no verbales “negro” funcionaron de una manera peor en la entrevista, según la calificación de los jueces independientes. Cometieron muchos más errores en el habla, en la forma de las vacilaciones, tartamudeos, errores y frases incompletas, y eligieron para sentarse más lejos del entrevistador.

No es difícil ver que estas diferencias podrían ser suficientes para perder una oportunidad de trabajo, por ejemplo. Lo que es notable es que el desempeño de los participantes había sido dañado por las diferencias no verbales que muchos de nosotros podrían producir sin querer o darse cuenta.

Experimentos como estos no ofrecen toda la verdad sobre la discriminación. Los problemas como el racismo son modelados y, por tanto, más que las actitudes individuales son las presiones mediáticas las que incitan más al prejuicio sutil.

Cualquier tipo de racismo afecta a las personas antes, durante y después de las entrevistas de trabajo o en muchas más formas de las que he descrito. Lo que este trabajo muestra, es una forma en que, a pesar de las buenas intenciones, las reacciones de la gente a los grupos minoritarios pueden tener efectos poderosos.

“Las pequeñas diferencias pueden sumar”

 

Como siempre, por favor comparte sus pensamientos y experiencias a continuación; con ello, estarás ayudando muy posiblemente a otras personas como tú y yo

 

 

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  • Jane 9 marzo, 2018, 9:29 pm

    Soy extranjera y harta estoy de la discriminación sutil. Entré en un curso con un nivel de inglés superior a la media (estoy entre los 7 primeros), sin embargo sufro diferenciación de trato por parte de la maestra y algunas compañeras de clase que realmente está siendo muy difícil de aguantar. No es la primera vez que tengo clase con esa profesora y eso se repite. Me parece absurdo y de necios.

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